各个年代的需要

目前的劳动力由五代人组成, 当涉及到员工福利时，他们都有不同的需求和愿望.

• 传统主义者- - - - - -这些员工中有许多人是带着从摇篮到坟墓的福利进入职场的，而这些福利可能已经不复存在了. 这些工人需要计划来帮助他们退休，并教育他们为什么他们的一些福利可能已经改变.
• 婴儿潮一代和X一代这两代人主要照顾他们的孩子或年迈的父母, 同时也展望着自己的退休生活. 这两个群体都倾向于喜欢传统的福利，这些福利可以帮助他们支付不断上涨的医疗费用，并为退休储蓄.
• 千禧一代-千禧一代刚刚开始组建家庭，开始规划自己的未来, 将重点放在探亲假和医疗福利上. 尽管如此，大多数千禧一代更喜欢低成本的医疗保险选择. 随着越来越多的千禧一代加入401(k)计划，人们也越来越关注退休储蓄. 根据 皮尤研究小组, 年轻员工的401(k)或403(b)账户余额更高, 比x一代在相同年龄时的表现要好.
• Z一代,最新一代的年轻人刚刚开始进入职场，他们对生活方式的好处表现出了更大的渴望，这有助于个人和职业发展. 这群非常年轻的员工更喜欢立竿见影的福利，而不是那些解决未来需求的福利.

成本上升

在过去的20年里，医疗费用急剧上升, 使雇主赞助的健康计划对求职者更具吸引力. Businesses-particularly, 小公司被迫想出新的和有创意的方法来支付这些昂贵的计划.

工作场所的转变

求职者变得更加灵活，因为高质量的福利待遇可能比特定的职位或薪水更重要. 根据 大都会人寿员工福利趋势研究在美国，69%的员工表示，拥有更广泛的福利会提高对雇主的忠诚度. 其中一个好处就是可以选择在家工作. 这一点以及其他福利可以决定一个人是申请一个职位还是决定继续前进.

一些传统福利仍然很有价值

即使就业市场在变化，员工仍然看重传统的福利. 这些包括残疾保险和退休储蓄计划，如401(k).

“生活方式”福利的兴起

尽管传统的福利仍然很重要, 年轻员工正在推动软福利和额外津贴的增加, 包括更多的带薪休假和在家工作的选择. 健身房会员资格和学费报销等生活方式津贴也在增加.

增加福利教育项目

越来越多的公司开始提供鼓励健康生活方式的福利教育项目. 虚拟健康检查也有所增加, 减肥计划和心理健康检查. 健康项目往往具有较高的员工参与度，并有助于降低公司和员工的医疗成本, 而提供其中一些虚拟服务的能力甚至更具成本效益.

创新医疗保健解决方案

随着多代员工队伍的发展，员工之间的医疗保健需求比以往任何时候都更加多样化. 在考虑成本的同时适应这些不同的需求, 大多数公司都提供高免赔额的健康计划，并辅以健康储蓄账户.

外判福利管理

现在福利待遇中有大量的选择, 越来越多的公司将员工福利的管理外包. 员工福利经纪人可以为任何企业定制计划，然后与保险公司协商福利方案. 选择正确的经纪人取决于他们提供的服务. 而有些人只会负责谈判和建立福利计划, LBMC雇佣合作伙伴为明升体育app下载客户处理所有的福利管理. 有了我们作为您的经纪人，即使是小公司也可以提供财富500强的员工福利.

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布伦特伍德，TN |诺克斯维尔，TN |查塔努加，TN |夏洛特，NC