我们渡过了经济衰退的风暴了吗? 这件事还没有定论. 劳动力短缺正在缓解，高管们着眼于2024年的温和增长. 他们正在努力推出新产品、新服务以及新市场. 他们了解技术投资对效率和生产力措施的重要性, 但对非必需品的投资将是适度的. 商界领袖对2024年持谨慎乐观的态度.
在这份年度展望报告中, 我们对过去12个月的商业前景和2024年的影响趋势进行了展望. 我们深入研究了关键战略和目标，这些战略和目标可以为面临快速变化的商业领袖提供更强大的运营和财务模型.
快速变化的商业环境
对即将到来的经济衰退和通胀压力的持续担忧, 各行各业的企业都表现出谨慎的乐观态度，认为他们的业务状况将在未来一年有所改善. 超过三分之二的企业经历了成本上升，并担心获得资金和财务安全. 尽管劳动力成本上升，企业仍在继续招聘，并将通过提高生产率和效率的措施寻求成本节约和盈利能力.
顶级商业挑战
在明升体育app下载调查中，当谈到增长和增加利润时，有限的资金获取渠道和高利率是商业领袖最关心的问题. 由于经济衰退的阴影正在逼近，很少有领导人对经济状况的改善持乐观态度. 高管们表示，劳动力成本上升以及原材料和供应成本的通胀影响是他们提高盈利能力面临的最大挑战. 公司正在加倍努力留住和雇用新人才, 大公司表示，他们增长的最大障碍是人手不足.
“基本上所有企业都是这样, 增加的收入是, 在某种程度上, 反映了当前的经济状况 环境. 然而, 我们还专注于通过利用我们多样化的服务产品和我们在关键行业的专业知识来增加收入. 而医疗保健占我们整体业务的30%, 我们继续看到科技等其他行业的显著增长. 私募股权继续在这两个行业以及传统的制造和分销企业中推动新业务的发展. 这些业务非常适合我们提供多种服务.” 吉姆·米德，首席执行官，lbmc, PC
访问 资本
在明升体育app下载调查中，几乎一半的商业领袖预计，在未来6到12个月，获得资本/商业贷款和信贷的机会将变得更糟. 略多于一半的领导人表示，在此期间，他们的财务安全应该保持不变, 29%的人认为情况会有所好转或大大好转.
有可能是很多企业预见到利率上升，以比目前利率更低的利率获得了企业贷款或新的信用额度. 似乎也有一种趋势 减少不必要的开支 这些措施包括取消内部活动和员工社交活动，以及减少旅行需求. 然而, 以前被认为不重要的一个预算领域——营销和广告——将保持不变，并在2024年扩大.
许多人担心美国经济, Yet Few Are Towards 纳什维尔’s Economy; Half Are Worried About 访问 资本, 贷款及信贷
一般的问题
足够的 人员配备
寻找和雇用新员工填补空缺职位继续给商业领袖带来挑战. 尽管如此, 新市场的扩张和新产品的推出将推动各种规模的公司在未来一年继续加大招聘力度.
更大的公司(那些拥有100名或更多员工的公司)更容易找到和雇用人才, 尽管他们在这一努力中仍面临一些障碍. 如前所述，他们在过去12个月里增加了员工人数. 这些企业将在未来一年继续加大招聘力度来填补空缺 new 职位.
过去12个月招聘的困难程度
“我们对LBMC员工在专业和个人成长方面的持续投资感到非常自豪. 他们是我们业务的基石. 卓越客户体验的基础. 我们刚刚连续第四年获得认可 GreatPlacesToWork.com在LBMC, 93%的员工认为这是一个很好的工作场所，而在美国，这一比例为57%.S.的公司. 我们对他们的发展是有目的的, 不仅注重技术专长, 同时也为他们在各个层面担任领导角色做准备. 指导和指导是我们内部关系中不可或缺的一部分，也是透明的沟通.” 吉姆·米德，首席执行官，lbmc, PC
国民经济格局
在明升体育app下载调查中，大多数企业高管最关心的是美国的经济状况.S. 经济. 进一步, 在明升体育app下载调查中，70%的高管预计，至少到2024年第二季度，美国经济状况将继续恶化.
因为国家的经济状况, 企业高管担心持续的通货膨胀和现金流. 在明升体育app下载调查中，近一半的高管认为消费者信心在2024年不会改善.
Few Foresee the US Economy or 访问 Credit Improving Over the Next Six Months; Three in 10 Anticipate Financial Security Improving
增长机会与乐观
尽管国家的经济状况和对通货膨胀和资本获取的担忧, 在明升体育app下载调查中，四分之三的商业领袖预计公司收入在未来12个月内会增加. 他们将新产品和服务的开发以及进入新市场作为谨慎乐观的理由. 领导人对当地经济的乐观程度远高于对全国经济的乐观程度, 与一年或更久以前相比，他们预计在寻找和留住员工方面面临的挑战会更少.
雇主正在投资员工培训和发展, 技术采用/升级和增加营销/广告预算，以支持来年的人才吸引和收入增长.
选举年给市场带来波动, 我们预计，企业领导人将需要专注于核心业务, 客户和员工的承诺，以维持到2024年的财务和业务安全. 领导稳定, 较低的人员流动率，生产力和现金流的改善将帮助他们保持乐观，并朝着商业目标前进.
“如今的年轻职场人士想要的不仅仅是归属感, 但他们是组织成功的关键. 他们希望与决策者建立关系，并对如何适应企业有更全面的了解. 在不牺牲员工发展和客户服务的前提下，我们将继续完善灵活/混合的工作环境.” 吉姆·米德，首席执行官，lbmc, PC
业务表现/策略
在员工培训和发展以及技术采用/升级方面进行最高计划投资，以提高生产力和效率, 企业正在减少不必要的支出和先前计划的投资. 然而，一个重要的商业策略是收购活动. 在明升体育app下载调查中，三分之一的领导者正在考虑收购目标，以发展公司和员工. 在员工超过100人的企业中，收购活动的可能性为43%.
Sales & 盈利能力的策略
正如我们上次调查所预测的那样，高管们正在改变他们的销售模式. 过去，他们把现有的产品卖给现有的市场. Now, 他们随时准备向多样化的客户和地理市场销售新产品和服务. 尽管企业限制了某些投资或削减了非必要项目和活动，但乐观情绪已经反弹，推动企业推进扩张计划.
为了应对通货膨胀和成本增加, 在我们调查的企业中，几乎有一半已经提高了商品和服务的价格. 领导人还表示，提高价格是对未来经济低迷的先发制人的打击. 现在增加他们的现金流和利润可以帮助他们建立储备. 只有14%的受访企业考虑通过银行贷款来支持其增长战略. 然而, 雇员少于100人的雇主中，有24%在过去一年中申请了商业贷款或信贷额度，以支付成本并保持其获得资金的渠道.
大约一半的公司已经或计划在挽留员工方面进行投资, 减少不必要的开支, 提高商品/服务价格
商业计划
资本支出
而拥有100名以上员工的大企业则通过在生产力和效率措施上的支出来提高盈利能力, 收入在1000万美元或以下的公司主要通过提高定价来寻求盈利。有趣的是，约15%的受访领导者正在投资于改善员工健康和经济福利, 能够吸引和留住人才.
技术采用和升级是所有企业的首要任务，包括 数据分析、人工智能、网络安全/信息安全升级.
收购和扩张到一个新的地点是未来一年的其他资本支出计划.
“贵公司是否打算收购另一家公司?? 如果你是，了解你收购的实体的结构是很重要的. 在意向书之前，对组织类型的快速审查应该表明税基提升是否困难(或甚至不可能)。.” 杰米·帕马基安，注册会计师，股东，税务服务
资本支出的重点领域包括员工培训/发展, 技术采用/升级, 营销/广告工作
未来12个月资本支出增加的领域
技术的改进
技术采用和升级是未来一年所有行业第二大最重要的资本投资, 根据明升体育app下载调查.
企业高管将技术改进视为提高利润率和解决劳动力短缺的一种解决方案. 技术投资包括生产力和效率解决方案, 客户服务的改善及 网络安全. 人们对自动化的兴趣持续存在， 商业智能与人工智能 为了提高效率和客户服务，但投资因行业而异.
被引用最多的提高盈利能力的计划是通过提高生产力和效率来提高利润率/收入
提高盈利能力的策略
“人工智能的采用就像公司采用任何新技术或新流程一样. 遵循深思熟虑的计划，在创新方面采取有节制的步骤，是释放人工智能潜力的关键. 考虑采用人工智能的一个好方法是采用三步方法:
- 战略: 找到最适合开始采用人工智能的领域或业务流程. 这可能是一个高度手动的过程，或者涉及审查大量数据或基于历史数据预测未来的过程.
- 组织: 在找到第一个业务流程之后, 让你的数据“人工智能”，这意味着理解数据是如何流经这个过程的, 负责处理 这些数据，以及数据存储的位置. Next, 数据需要在云中组织和结构化，以供人工智能模型使用和访问. 只要数据仍然分散, 无组织的, 存储在不同的系统中, 人工智能模型仍然无法访问它. 认为 作为人工智能引擎的燃料.
- 应用: 开始尝试人工智能，即使是很小的子集这是关于学习和 从小规模创新走向大规模应用.
您可以遵循此框架在整个组织中扩展AI. 还需要开发一个额外的策略来创建您将根据业务优先级处理的业务流程和领域的路线图.” 乔恩·希尔顿，股东，咨询公司 & 商业智能
合并 & 收购
在明升体育app下载调查中，所有行业中有三分之一的公司将目标收购视为来年增长的解决方案. 员工人数在100人以上的公司对成长型收购的兴趣略高(43%). 各行各业约有10%的公司对并购活动持开放态度.
出于对国家安全和竞争的担忧，监管审查将继续限制更大规模的交易. 然而，分析人士认为，小型、 industry-diverse米&一个交易这意味着企业将收购互补业务，以进入新市场并推动增长.
私人股本 活动
2023年的交易 是否被视为私人股本5至8年增长周期的开始. 预计低质量投资将被抛售, 尽管市场不确定性持续到2024年，私募股权公司仍将“押注底部”.
Only 5% of our business executives surveyed expect an infusion of cash from private equity firms; however, 分析师预测 反映出这些高管专注于2024年增长和愿景的乐观态度.
“在PE/VC方面，资本成本上升和市场不确定性是主要担忧. 随着利率的上升, 杠杆收购和投资变得更加昂贵, 这可能导致较低的投资回报. 市场波动和不确定性也使得准确评估目标公司的价值变得更加困难, 这导致了收购和投资组合退出计划的推迟.” 吉姆·米德，首席执行官，lbmc, PC
主要业务主题
收购/留住人才
各行各业的高管都认为，获取和留住人才是2024年的首要任务. 尽管拥有100名或更多员工的大公司不太关心他们寻找和雇用人才的能力, 他们承认通过培训和发展留住员工的重要性, 有竞争力的福利和更轻的工作量/灵活性.
企业将招聘视为增长的关键, 52%的人表示，他们在2024年招聘的原因是为了拓展新市场，44%的人表示，新产品或服务是他们招聘的原因. 这表明招聘是一种战略性的而不是被动的方式.
“公司最重要的资产是人才，这句话至今仍是真理. 我们看到，人才争夺战仍在继续，因为它与技术相关, 在大多数行业经验丰富的专业人士, 尽管你可能听说劳动力短缺总体上有所缓解. 请注意，明升体育app下载失业率仍处于50多年来的最低水平, 再加上多年来人口变化导致的劳动力总体减少. 员工正在寻求“工作与生活的融合”,许多人不愿意接受工作，除非他们有混合工作或提供一定的灵活性. 有效的入职流程现在比以往任何时候都更加重要, 特别是考虑到远程安排在某种程度上是大多数公司的常态. 证明, experienced professionals still tend to have multiple opportunities to choose from; therefore, 重视文化并将其放在首位的公司和领导者将有更好的机会留住优秀员工.” 谢莉·沃顿，LBMC人力资源解决方案公司总裁兼首席执行官
培训 & 发展
将吸引和留住人才作为一项长期战略, 33%的公司将在员工培训和发展方面投入更多资金. 这是有道理的，因为增长战略涉及新市场和新产品和服务的推出. 除了, 培训和发展员工将是填补技能缺口的一项持续战略, 即使在高技能员工中也是如此.
超过三分之二的企业计划在明年扩大员工规模
技术的使用
在调查中, 14%的企业高管预计，到2024年，新技术的采用和改进将支持盈利能力的提高. 这表明高管们仍然将技术视为工具，而不是整体业务战略. 尽管顶级技术趋势集中在商业的战略技术进步上, 用例仍处于验证阶段. 就目前而言, 技术投资是重点 效率、网络安全、营销和广告.
“技术客户(如软件即服务提供商)需要大量现金来支持销售增长和软件/产品的持续开发. 资本/债务成本已成为, 或者正在变成, 对于处于早期阶段的技术实体来说，这是一个重大挑战.” 吉姆·米德，首席执行官，lbmc, PC
网络安全/人工智能
各个行业, 公司关注并正在制定有关在业务流程中使用人工智能的政策. 这种担忧似乎与对数据安全和网络安全平台的更高投资有关. 人工智能颠覆每一个行业的潜力是显而易见的, 高管们会先关注这些技术的弱点和威胁，然后再探索它们的优势和机会.
“考虑到快速增长, 复杂, 以及勒索软件攻击的代价, IT安全问题现在是可操作的问题，可能会中断开展业务的能力. 没有适当的准备 而在网络安全保护方面的投资，可能会极大地影响公司的底线.” 比尔·迪恩，cce, gpen, gcfa, gcih, pcip，股东，网络安全
市场营销 & 广告支出
跨行业的竞争正将数字营销和广告推向市场 2024年资本投资的首位. 企业已经准备好探索和采用社交媒体广告, 搜索引擎营销和内容营销, 投资于多渠道方法，以接触多代人的受众.
资本支出的重点领域包括员工培训/发展, 技术采用/升级, 营销/广告工作
前景
明升体育app下载调查显示，尽管对国民经济感到担忧，但2024年将是谨慎乐观的一年，重点关注收入增长和利润, 通货膨胀和长期劳动力短缺. 高管们已准备好探索战略收购，同时严格控制运营支出.
任何资本支出都将集中在人才领域, 市场营销, 效率工具和安全性. 拥有稳定的高管和稳定的员工队伍, 企业在推出新产品和服务、扩大市场范围的同时，将避免负债.
领导人希望在全球压力和选举结果改变游戏规则之前获得利润. 他们将保持对当地经济和商业愿景的信心，坚持到底.