1. 提高性能.

根据 全国专业雇主组织协会(NAPEO), 使用PEO的企业增长速度快7-9%, 报告盈利能力增加的可能性增加了16%吗, 没有PEO的人失败的可能性要低50%. 此外，PEO每年可以为每位员工节省1,775美元，并产生27%的投资回报率. 为什么? 外包非核心职能，如人力资源，使组织能够专注于其核心业务, 为成长中的企业带来更多收入. 除了, 与PEO合作的公司可以利用其议价能力, 从而降低每位员工的人力资源服务成本，节省大量成本.

2. 提供更好的福利.

使用PEO的主要优点之一是组织可以为团队成员提供更高的质量和选择. 当一家公司加入PEO时, 员工享有更大的福利池, 允许组织提供通常只有大公司才能获得的首要福利. PEO伙伴关系使企业能够提供更具竞争力和灵活性的医疗服务, 牙科和视力计划选项, 401(k)/退休计划选项, 以及全套的综合福利, 包括健康支持. 额外津贴，比如汽车折扣, 房主的, 还有租房者的保险, 旅行折扣和健身计划通常也包括在内.

3. 简化流程.

PEO为人力资源团队提供了一个简单的解决方案，否则这些团队可能会脱节. 使用PEO允许企业利用相同的提供者来满足所有的人力资源需求, 而不是为每个人力资源功能使用不同的供应商. 将人力资源系统整合到单一供应商下意味着只有一个平台和一组信息, 从而为人力资源团队和员工带来更高效的流程. Communication is also more streamlined with a PEO; a single point of contact makes problems easier to solve and responding to issues easier to manage.

4. 遵守规定.

工作场所政策是一个不断变化的新立法世界, 政府合规, 废除法案, 税收抵免, 还有新的倡议. 遵守FUTA, SUTA, 联邦保险捐税法, 无数州和地方的要求需要时间, 能源, 和专业知识, 而且会分散人们对公司重要目标的注意力. 及时了解相关法规, PEO将确保组织在截止日期前步入正轨，并确保其合规. 当有关医疗保健和其他员工数据的信息零碎时, 遵从性问题可能会被忽略. 通过将人力资源技术提供商和福利经纪人结合在一个系统中, PEO允许人力资源专业人员识别和解决可能出现的潜在合规问题.

5. 吸引并留住顶尖人才.

根据NAPEO的研究，PEO可以减少高达14%的员工流失率. 与PEO合作意味着团队成员可以享受一流的员工福利待遇, 精简人力资源流程, 和最先进的人力资源系统, 无论公司规模大小. 另外, 首席执行官协助新员工入职, 利益取向, 以及员工关系, 提供安全, 为员工提供提问和分享个人信息的保密环境. PEO还可以帮助建立 企业文化, 让团队成员在一个日益遥远和混杂的世界里感觉更紧密. 通过丰富现有团队成员的经验，使公司对新员工更具市场吸引力, PEO合作伙伴关系有助于留住和获得人才.

如果您想了解更多关于PEO如何帮助您的业务的信息， 联系LBMC就业合作伙伴. 1999年6月成为NAPEO的成员, LBMC就业合作伙伴是田纳西州唯一一家获得美国国税局认证的PEO.

关于LBMC

LBMC 一家排名前35的商业咨询公司提供复杂的服务吗, 独特的咨询和合规解决方案超过10,在全国范围内拥有5000名客户. 该公司的服务范围广泛，包括税务、审计 & 鉴证、交易咨询、网络风险服务、诉讼 & 估值, 医疗咨询, 数据的见解, 增长与创新, 人事及人力资源外包, 技术解决方案, 财务外包及采购, 以及为家族办公室和个人提供的高净值财富规划和管理. 第一产业包括医疗保健, 技术, 制造业, 私人股本, 专业服务, 和非营利性. LBMC是排名前三的地区会计师事务所，也是《明升体育app下载》中全国增长的领跑者, 以及2022年福布斯最佳税务和会计师事务所. LBMC很荣幸连续两年被国家认证为最佳工作场所, 在美国拥有750多名团队成员.S. 并在纳什维尔、诺克斯维尔、查塔努加、田纳西州和北卡罗来纳州夏洛特设有办事处.

关于LBMC就业伙伴

LBMC雇佣伙伴有限责任公司, 明升体育app下载的成员, 是世界级的专业服务公司吗. LBMC就业伙伴为企业提供全面的人力资源相关服务, 包括专业雇主组织服务, 人力资源外包(HRO), 工资, 工资税外判, 人力资源咨询, 员工福利, 和ACA合规咨询. 作为一个自豪的合作伙伴和授权经销商UKG准备, LBMC就业合作伙伴通过提供全套自动化服务，帮助客户取得成功, 可扩展的工具，通过这个统一的人力资本管理系统. LBMC就业合作伙伴也是田纳西州唯一一家在第一轮IRS认证中获得认证专业就业组织(CPEO)指定的PEO. 欲知详情，请浏览 www.lbmcep.com.